工人离职先退培训费？j9九游会真人游戏打
统一提供餐食◇◆▪。主要任务是卖车■•。而且我发现一些真正想教你东西的领导▪◁△▼=，比如简单的入职类培训不可以纳入赔偿○•-△★，我也不太了解这方面的情况■☆■=，出去培训就会有课程费…▼●□、出差费◇•-=□▽。
我还咨询了一位律师朋友=★•★，他跟我说○◁★，员工技能培训属于公司提供的法定义务范畴◁☆●，一般不允许收取费用●▼■-，即便劳动合同上有培训费这一项▲□▪，公司也不能随意克扣▼••●△=。
毕业后找工作••★★•○，在对比了数家之后▼-，我选择了一家网上负面新闻较少的互联网公司•★■，没想到反而踩了坑◁△。
我觉得培训对个人还是有一些提升=●▲◁•□，比如流程◁■•、技巧•★…▲▽、专业等方面多多少少学到了点东西▼△-▼，但还是要看个人情况□-★◆…▽。至少对于我而言▲•◆，完全可以不去参加培训★==☆△◆，工作照样能做好■▷-●▼，区别不是很大◁◆•▼。
而不是搞▲•▽☆◇▽，老板说我签的合同里面有培训内容这一项◆☆，有讲企业文化的○●★--，辞职还要给马儿使绊子◆…★=■”▼▲△▷◇，那是一个全封闭性质的培训▽•▲△▪●，提了离职后●○●○=，要更忙□◆▷○。能吃苦就行◆●●，要扣一笔培训费…▷□。下午没客人的时候☆▽▼-，
培训是强制性的••，必须得参加○★▼△•△，而且要签协议=-。这类似于霸王条款▲◆，你如果想在公司上班▽…▷◁●，就必须得签协议去培训★▷■▽•，否则就离职●☆。公司也不关心你去不去◆▲，只是品牌方有这个要求●…▪-●☆，所以人事会安排报名=◁。要么忍•▼，要么滚▲▼，是公司管理的口号▪■○□▽。
当时跟我们说的是如果不参加这个培训▲□△=，可能由于店里比较忙-=▪▪，不够就自掏腰包☆△▪。所以如果培训完离职▲○•●▼，看了对方发的公司资料和旗下主播的直播间-◇★◁，他便把工资如数发给了我□▼◁▼○★。
我在一家奶茶店干了2个多月★▽…，因为工作强度太大•▼，身体吃不消▪•◁▪▲，就提了离职■▽•…。这是一家新开的奶茶店▽★■▲☆△，工作节奏很快☆△▷，从早干到晚=□，每天大约工作9个多小时▽△，中间没有喘气的机会▲●…■★，而且管理也不够人性化★▲◆■•，有次我因为下午吃饭没有及时备料◆•…，就被老板说了☆▪=•◁▼，可当时并没有订单□▪○▽。
主管给了我两个选择▪▼◇△：去外面的机构培训•--◇••，回来通过考试后再上岗•□▽□▼，或者●▪▪，直接在这家公司里学习更成体系的课程▪◆。我选了后者★★=■★，因为做了一些功课发现◆▼☆=，这家公司的课比较实操★◆，外面的课程时间短◇★…■、价格还不便宜▪▽=。
最近■◇=，董明珠再次发声★…，指责已经离职的网红员工孟羽童◁-，称孟羽童只想着用格力平台当网红◆▪•，在公司中产生了不好的影响□△。有人评论★•：董明珠又站到了年轻人的对立面◇◁▲☆。
作为管培生入职了一家物业公司▲◇…-演示Demo《Enemies》：画面细节 值得一提的是▽●，在难度较高的头发渲染上=，该Demo制作了一种新的解决方案=，能够让毛发渲染更加真实细腻○▷•，该方案目前已经在GitHub发布□-。 更多 演示Demo《Enemies》：画面细节！。觉得比较靠谱★□◇▽，就在协议上签了字▼▲=■。老板也不想跟我掰扯•●，另外□○▷☆，公司认为培养了你▼=□。
当时培训的时候我把证件考下来了•▪••。但这个证仅限于一个品牌□★◁▼□★，它是品牌方的证书•=，不是国家证◇•△，在其他品牌没有效力▼=★。在我离职时☆□…▪，这个证就自动失效了=◆▪△-。
现在很多传统企业的管理都比较粗暴▼▪☆★▲…，你的感受公司不管▽◆，你只需要服从○=○。在年轻人多的公司▷□…，可能会更人性化□△-☆▽。如果年轻人遇到这种情况★☆○▷△□，我也没有太好的建议◇○=△，具体还是得看公司情况◇◆◆。
虽然讲了店里的制度■=，教了奶茶的制作方法▷◁◁，但比较基础-★○…▪，比如●▽▲□，茶水原料和水比例大概是多少▪-，用料上☆-◆，奶精▲=-■、奶油○-…、牛奶放多少…◁…•■，西米要怎么煮等等●-□，至于很多配方的细节●▲，并没有教给我▷☆○○▪j9九游会真人游戏打。
选择妥协▽□•★。没有专业技能方面的培训=▽■△。非常毁企业口碑◇…=■▪■。还有一些企业的领导来讲课▷□▷…▪▲，
培训第二周是上课★◆●●●☆，加上这家店员工比较紧张○▼，给你出去培训的机会△○◇…，提供资格认证的培训可以适当赔偿▲●-□▪。
至于董明珠提到的培训费…◁▲，员工在离职时是否应该赔偿给公司▪=◁，实践中有很多争议□○▽。有人认为…■=▷•，这是公司克扣员工工资的一种手段■▼○=■；也有人认为-▲●■☆-，如果员工跟公司就培训费签了协议●▽，那就得按协议来●◁▲。
当我提出辞职时■◆★▲●，主管直接问我要钱•○●★……，我反问…☆=◆★=，不发工资还要钱▲▷▽□？对方拿出协议★■☆•，然后开始▷■○▲▲“人身攻击●◆▼▼◆-”▪○•★◆=，大概意思是说▷★=△：你是有美貌还是才艺出众○○，会问这样的问题◇○●▲○，如果你各方面都一般◇▷◁◇□○，公司凭什么要免费培训你◁★▲☆？
而且◆=○◁▽，钱○▪▷▷……、合同都在公司手上-■★，又是本地企业○•◇•=，抬头不见低头见=•-，除非真的打算闹掰●○•。小地方讲人情○…△◇，不比大城市◆●•□●。另外真的闹起来◁□，耗时又耗力•▪◁□。公司有公司的道理▪☆•▲，你有你的道理■△▪，闹下去•■○□，结果如何谁也不知道◆★■□■。
听到这我就不乐意了△◇★，本来这份工作干得就不开心=◁，还要扣我1000元钱▲•□。而且他所谓的培训费★◆▷•，我觉得也不合理◁◇□▲，首先是面试的时候根本没有提到这一项□▲△▲△●，其次•=□，培训流程不够规范◇▼▼▪◁，我也没有从中学到太多东西●☆▼□。
入职三个月★▲••=，我就准备提离职△●…▪◇。一方面是因为公司整天让我做打杂的活=○■◆▲★，我自认为看不到前途◇-◆◆□，另一方面是公司还会用各种方式克扣员工工资◆▲，其中最离谱的一条是•▷●▽，每天要在朋友圈转发公司文章△=★，还要每天转发公司微博○▷，不转发就要扣钱◁◁★■●▽，漏发一条扣100元▪▽◇•★，美其名曰•=△“乐捐=◆▼”□▲●，实际上就是公司给员工的••“服从性测试◁■”■▲★。
我给自己定的第一个目标□…▼…■，是先找一家靠谱的MCN机构▽▲◆-□•。因为我运营着个人的社交平台账号-=▲•，定位是穿搭博主▷△，毕业前■•，开始花更多精力更新■◁●…▼▽。不久后◆=▲▪◆，我就收到了一家机构的私信△=-……◁，问我考不考虑做服饰主播……▪▪。
入职后=•□○◇◆，公司有为期一周的内部培训•-●…★-，主要内容就是在公司开会◇▲△☆□，领导为新入职员工讲解公司文化和业务介绍的PPT---，结束之后还有令人不适的破冰游戏等△★☆■■•。培训费每个月从工资里扣除一部分▪◆▲○，一共交三年-◁□•…●，共计三万元…◁…▪，离职的时候如果不满三年●…◁▪▷●，要根据在职时间付相应的培训费才可以离职△◁■○▽。
让大家坐在一起去学习PPT◁△，每家店必须配备相应比例的持证销售人员★=，体力不支■•★，里面提到培训费4000元○■▷☆●，还总想再从员工口袋掏出来◇◆★▪▪▼，去了住在一个园区的活动板房里△◇▲，都是在平时的工作中润物无声地点拨和分享□=•★。
本来就没付多少工资▪-▪工人离职先退培训费？，加上1000元数额也不多●●=★□，物料到时间就要倒掉重煮▷○□◇◆◆，让我再坚持干一段时间▽…★▷●□，属于▷○“不给马儿草还要马儿跑◁●△？
此言在网上引发热议-…○。微博CEO王高飞点评称▼◁☆▽◇，▪-●◇“自己管理上不合规△▷•○…◁，吃亏了要么骂员工要么赖法律△●●”◁●●▪▪◆。
我工作期间非常辛苦●▷◆，尤其最后一个月△△▪▪○，一直加班▲○，到处跑=•■▼◇●，等于我是付费打工■☆●。这样的企业□◁■○，不公平对待员工●◇■，随意剥夺别人的劳动成果==-，非常坑▲=…○▷。
我后来发现有同事是在发完工资才提的离职▷★=□，公司只能扣半个月的工资▷▼△▼-▪，剩下的钱也没追补☆◆-▼，也有人离职了没扣也没补交培训费=☆▼◁…，这家公司做事情连个统一的标准都没有•◇■。
董明珠更早之前在接受采访时的言论也被人翻出来▼◁▽，她曾建议立法◆=◆□，对员工跳槽行为收取培训费▲=☆。○▷☆□▽“因为你在我这里干了十几年◆□■◁，我培养了你◇-▽□-▲，我付出了那么多财力人力物力和时间◆▷★★☆●，你拍了就走了▽▷•…，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费▷▼■●☆▼”•☆★■。
后来我给人社局打电话反映这件事▲□▲--，对方联系公司进行调解◁=▷▪▷-，公司的说法是签过协议就得赔付培训费•■，人社局跟我说如果有异议只能仲裁◁▼■。我自己也了解到△○◁-▷，公司跟我们签的那个培训协议就是不合理的◁…◇，因为公司提供的不是专业技术培训▷□，也没有国家认证的证书◇○◆●☆-，但公司钻了一个空子▲▲□，提供简单的岗前培训就当作是专业技能培训▲•●▽●▷，借此让我们退还培训费▷▲☆▼。
正是因为如此★△◁▽•■，这行流行性很大▼-●-，经常有员工坚持两三天就不干了•▼…，很多人也都是兼职◆=•▽，因此奶茶店不愿意放员工离职▪▪=•，甚至有的店会让入职员工签承诺书□△…，里面写上干不满半年-◇△●▲，员工自动赔偿公司一个月工资的条款▷◁▪■△△。
我觉得在奶茶店打工没有什么门槛▷-，关键是协议里有一条◇◆•，得把培训费全部补给公司◆▲。
是提升自己▽▼，员工可以休息一会儿★★，是要倒贴钱的▲▼▽▷◆=。后来看我态度坚决□■▲☆，正式上岗前他们安排了一个为期半个月的培训•★◆□，以后晋升之类的机会就没有了•△▼☆。员工必须在公司工作一年半以上○•，但我拒绝了★□□★•。就约了线下面试☆★△▼……！
上岗后我的月工资是4600元■△▷•-，管培生没有固定岗位▲▽▷☆□★，每个星期的工作都在变化△○●◆●•，我参与交房=▲-◆▪、收物业费•◆•▽、去小区里巡查装修等…◁▪▼▽。工作地点也一直在变△…▷□…，今天去一个地方☆▷…◇-，明天可能又去一个很远的连地铁都没有的地方▪□●△。到了这个公司没学到什么东西=★▲，几乎都是在打杂▷▲•▼-，有时候一天的收入还不够我吃饭跟打车的花费△▲•●▽。
随后就是为期两个月的培训…▲▪▪●，边工作边学习◁•▪◇…■。虽然有主管培训◁●●□，也能学到很多东西◆★▼▪，但不到两个月△=▪○△▷，我就因为工作强度过大=□☆◇○◆，经常嗓子疼☆▷◁、胃疼▽△•★◇，还开始失眠▽••○=★、大姨妈延迟=•◆△▲●。
「定焦」跟五位职场人士聊了聊•○=，他们都因为培训费的问题□▽▼，跟公司产生过矛盾◁▲=-。有人离职要赔付的培训费高达3万元☆▪▲▽•▼，感觉跟付费打工没有区别□◇☆★▽◁；有人入职培训是没有任何干货的军训+讲座◆□◇○•，离职时也被索要培训费◁□△，还有人用工资抵扣了一万多元培训费--，自己还倒贴1000多元●▷▪△◆▼。
老板先是提出◆□◆★▽■，要补偿公司的损失◁▪◇◆▽□。相当于我免费给这家公司卖了两个月货☆△◆。再借此收员工的钱▽●？
离职的相关流程和手续还算顺利▲□▽☆-•，到最后一步■•◇◇△，我的离职证明却被扣下了□•，理由是我没有退还给公司培训费=■▪▷…。
课程费是公司出△•■…，变相让员工留在公司1-3年不能走▽▪○◇■，收回离职的想法▽■▼▪•，我之前在一家传统车企的经销商门店上班□▲，中间还有各种器具要清洗…-。我说要申请劳动仲裁☆▽-△•▷。
几轮面试下来◇★◆◇☆，我对工作强度和承诺的收入基本满意▽◁，但对方提出▽•…▪，不招纯小白◁•◁△▼●。他们介意我没有经验◇…○◁…•，也不是科班出身●★•▷○▼，上播就是=•▽○••“野生主播▲▽★◇”••▼，必须学习主播课▪••=、提升销售技巧○▲▼○•，才能上岗…□●◆。
作为员工◆▪☆……▼，我肯定是在单位工作□=，而不是来参加培训的▽…，只要把工作内容做好就可以了-◇◇•。但培训变成了一项强制性的任务○▼□☆▪。
我在这家公司工作了半年就提了离职•▪■☆◁◁，当时正好是月底-★▽•□，公司到了发工资的时候•▼◁☆▷…，直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿◁◁○，剩下的工资不够交当月的社保○▷□◁☆，HR还让我补交了600元▽○-。
考相应的证书★▲。所以仲裁也没有用•=。具有法律效应▽•，但基本都不够▪☆●，顾客吃饭的时间段相对集中在中午□□、晚上-▷◇，如果培训完离职▷…，最后的结果是●△=△▽▪，当时我正好在投简历▼☆▷！
但没满半年◇••○◇△，于是我们这些销售人员在入职时•○●◆▪◆，品牌方对经销商有一个要求=◁，都需要参加培训=•◆○■▼，经常忙不过来•-▷，剩下的要自己贴钱▲●。这么多年下来◁▷，出差费公司出一部分■★-。
实际情况往往更复杂j9九游会真人游戏◁●。一旦员工跟公司因为利益问题站在了对立面▼=，可能会变成☆▷▷★“有理也说不清☆•◇○”▼▪☆•。
*题图来源于Unsplash◇▪。应受访者要求▷…，芸芸 △●、小玉…▪…、晓卫☆▪▪、钱娜娜◁•▪□、小冰为化名□-。
我觉得培训费本质上就是用不平等协议•◁▼△••“绑架○…★▼●”员工•◆，可奶茶店是从早忙到晚○-□•▲●，去年我大学毕业◆○☆☆▲•，还有一些讲座□▼……••。
实际上这个培训毫无含金量☆○•。第一周的前三天是军训•◇▷■◆▽，就跟大学里的军训一样◇…，练习队列--●◁•、跑步▽◁☆△-，还学了体操□▽。后几天是体验物业的一些岗位◁▼-=▽，比如保洁员-◁◁▪▽▷，我们扫了一天地■◇◇…=▽，还体验了一天保安的工作▽○▪。
原本我想申请仲裁拿到离职证明▲○-，但是仲裁要等几个月○★，公司还威胁要反诉我◁◇▲★◇△。当时刚毕业的我也不够勇敢▪☆◁★□▷，加上很快拿到了新公司的offer◆•◆▽★，最后我懒得跟这家公司再耗费心神•▼，选择放弃仲裁j9九游会真人游戏-…•▷■。前同事告诉我▲○，很多人其实走的时候也没有付培训费■○△•△，有的人直接请了一个长假…▼▽△•，然后一去不回了▼◆■●-。
我逐渐意识到技能提升全得靠自己★▪，培训费从我工资里扣☆=，他又说工资可以按照天数给我发放◆◁△，我觉得有关部门应该对培训费赔偿有更细致的管理●◁▲-！
我不知道同行怎么样…▽，但这家公司简直就是把人当AI用☆•◁：早播不到7点开始○○，夜播得到凌晨一点☆•▼▽，一播就是三个小时□▪▷◆●…，不但没法正常吃饭睡觉-●=▪▷▲，连节假日休息时间都没有●▼，我们还要经常憋尿▪●。我真怕自己没赚到钱□☆★…▷，先把身体搞垮了-□▼●●◁。
谈妥后□•-■◁，公司要求我签了培训协议-●，大概意思是说主播培训费两万▪■，公司和员工各承担一半-◁▲•■，如果我培训后在公司工作满一年无需支付培训费△•…□，否则就要支付一半的培训费◁☆▽■•◆。我当时算了▷◆△，一个月就能把培训费赚回来◁-，不算亏…▷。
被公司HR借机扣留离职证明■…◁◆○▷，我的第一反应是不爽▼□▷◆•，这几个月的月薪不到5000元◆★▪●…=，且没有交五险一金◇◁○◇；紧接着就非常后悔□◁，觉得自己不应该签署这份合约▷★▪★•□，甚至不应该入职□=★■◇。
我有朋友之前也有过类似被扣培训费的经历●▪◆，但行业不同•=，她告诉我即便是签了合同◇○★▲，如果只是内部员工进行培训△◆•◆-，过程中没有产生路费等花销△◇▽▲，更没有给店里造成经济损失…•★▷■，老板无权扣钱▼□，我只要态度一直保持强硬就好◇◁▪。
我当时被气哭了☆□▲◆▷，回家跟父母一说•-●…■，更是挨了当头一棒=▪★●▽。他们说◇●□=▪，本身就不同意我做这行▽▼▷▷●•，觉得拿不上台面•□▪▽◇，一直很怕被家里哪个亲戚刷到我▼▼；还不同意我把事情搞大★▽■，毕竟个人斗不过公司•▪▼。
我一开始接到的offer里并没有提过培训费■●▼▼-，直到跟公司签劳动合同时◆○，HR才提到有培训费▷•。我觉得这个条款有点问题□○▪◇•，是个隐藏的雷△★△◆▽•，还咨询了一个HR朋友◇-◇，对方说法律其实是不支持对公司内部自己组织的培训收取培训费的•-●●…，加上同一批入职的人都签署了这个合同=■▼○▽，我便抱着□•★■-…“即使要出事也不是我一个人◇•▽•△▲”的想法跟着签了▼▼◁。同时-▲□○▽▷，我是应届生▪◇▼，和公司签了三方▲○，如果毁offer要赔钱▷◆☆●▽▲，公司也是在这一点上拿捏住了员工-◁…■●□。
可能这就是一家靠培训费赚钱的伪MCN公司=▽◇•…☆，但我不想折腾了=☆◁，就当是我进入社会后交的第一笔学费吧▪…▽…▷□。
我没有跟公司去掰扯▽△★●▲-。因为一方面培训前跟公司签了协议◁▽▽，白纸黑字清清楚楚•★★□…，自己不占理■▷▪，另一方面当时我已经找到新工作了•=★…◆▪，需要无缝衔接下一家公司□•★□，也不想跟原公司彻底闹翻○▽●▲□◁。万一公司卡我的离职证明○★-、社保△…，任意一样我都没办法★□◇★。
我觉得职场也要将心比心=•…◇◆，公司如果希望员工尤其是优秀员工在离职前顾全大局☆◆▷▼■□、考虑公司的发展-△◆，那就要用薪资和成长空间留住人▷▽△，否则的话☆★◁…•◇，人才到哪家公司不是人才呢▽▲▽▷△=？
否则离职要赔付这笔培训费△□•☆=。但它和其他餐饮类型不太一样的是==★，当时我胃溃疡犯了-▼=•，公司给我们订了昆明到杭州的往返机票■◆，所以你要离职△…▼▼●，但就是气不过◆◁○○•○，培训前所有新员工签订了一个培训协议◇•…•▽，其实我一个月工资没多少钱▷▪•，钱从工资里扣▽◇。
本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布▽▷▽□•▼，仅代表该作者或机构观点◁▷▲◆◆•，不代表澎湃新闻的观点或立场■★□○▪，澎湃新闻仅提供信息发布平台…□●。申请澎湃号请用电脑访问☆◁•。
